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我不是教你詐, 只是告訴你不吃虧的學問
紀錄類型:
書目-電子資源 : 單行本
正題名/作者:
我不是教你詐, 只是告訴你不吃虧的學問 / / 靳會永作,
作者:
靳會永
出版者:
新北市 : 菁品文化出版 : 2012[民101]
面頁冊數:
1冊
附註:
資料型式: 文字
標題:
職場成功法 -
電子書平台:
http://ebook.nlpi.edu.tw/bookdetail/20726
ISBN:
9789865946043
我不是教你詐, 只是告訴你不吃虧的學問
靳會永
我不是教你詐, 只是告訴你不吃虧的學問
[電子資源(電子書)] / 靳會永作, - 初版 - 新北市 : 菁品文化出版 : 2012[民101] - 1冊 - Change.com ; 21.
資料型式: 文字
Preface前言 我不是教你詐--Chapter1 辦公室裡掌控人性 : 把握分寸,知己知彼--利用首因定律,給人留下良好的印象--掌握名片效應,使對方接受你的觀點--學會微笑,微笑能解決工作中的難題--與人握手時,可以多握一會兒--巧用「冷熱水」,獲得良好的評價--個人影響力調查問卷--Chapter2 辦公室裡生存技巧 : 韜光養晦,深藏不露--把目標埋在心底,看準時機再行動--放下身份,以退為進,由低到高--把榮耀送給別人,獨自貪功最愚蠢--保護好隱私,過去的事不輕易示人--不亮底牌,直到最後一刻--遵守辦公室裡的潛規則--遇事和上司商量,不自作主張--提防小人,不可輕易得罪小人--擦亮眼睛,小心你的善良被人利用--辦公室裡忌不拘小節,該修邊幅還得修--辦公室生存藝術調查問卷--Chapter3 辦公室裡讀懂上司 : 揣摩心理,獲得賞識--尊重你的領導,無論他是否值得尊重--不同的新上司,不同的應對戰術--把功勞讓給上司,不要搶其頭上的「光芒」--有意無意地親近老闆,讓他記住你、瞭解你--留一點空間給上司,讓他在崗位上有安全感--向上司提建議時,儘量使用暗示的方法--當上司犯錯時,聰明的做法是為他承擔--為上司排憂解難,能使他對你另眼相看--老闆類型調查問卷--Chapter4 辦公室裡同事之間 : 和諧相處,互惠雙贏--處處為人著想是贏得同事支持的關鍵行為--成為企業最受歡迎的人,不要被同事孤立--同事相處,若即若離最相宜--同事之間交淺言深,最易禍從口出--沒有完美的個人,只有完美的團隊--不要炫耀自己,讓同事說出他的得意事--同事關係調查問卷--Chapter5 辦公室裡說話方式 : 有理有節,左右逢源--別人講話不要插嘴,亂插嘴遭人厭惡--碰到不合理的請求,該拒絕時就拒絕--背後說別人的好話,能拉近彼此間的距離--換位思考,力求每句話對方肯聽、愛聽--說話要注意場合,別想到什麼就說什麼--當說實話給人帶來傷害時,不妨說點謊言--莫說過頭話,別為辦不到的事情誇下海口--使用敬語和謙詞,避免發生口角和摩擦--會說話的人,在上司面前有理有節--遠離流言蜚語,不聽是非不傳是非--說話能力調查問卷--Chapter6 辦公室做事之道 : 腳踏實地,步步為營--老闆不會讓你升遷,你要自己升遷--發生錯誤時,與其辯護,不如彌補--把企業的事情看成自己的事情--讓老闆知道你是不可替代的人--精明強幹才會得到領導的器重--做事先做人,不耍小聰明--自動自發,做一名優秀的員工--公司就是你的船,與企業共命運--只為成功找方法,不為失敗找藉口--打破常規,在工作中展示創造力--注重工作結果,拿業績說話--工作情商調查問卷--Chapter7 辦公室裡管理藝術 : 寬嚴並用,恩威並施--具備良好的人際親和力,塑造心與心的平等--讚美能激勵員工,能起到事半功倍的效果--推崇走動管理,多到一線看看、聽聽、走走--運用南風法則,使下屬感受到領導的溫暖--解決帕金森定律的癥結,啟用能力強的人才--及時修好第一個被打碎的玻璃窗戶,防微杜漸--利用馬蠅效應,把難以管理的員工團結在一起--運用人性特有的弱點,滿足對方的慾望--以身作則,身教重於言教--管理能力調查問卷
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